ハローワークで社員募集
社員の募集方法には、費用もかからず手軽な方法として、ハローワーク（公共職業安定所）での求人があります。
ハローワークは、国が設置している行政機関ですから、求人は無料で、募集情報は全国のハローワークに設置してあるパソコンで公開されます。
厚生労働省が行なっている雇入れについての助成金の多くは、ハローワークの紹介を受けて雇入れることが要件になっています。
ハローワークで求人を行なうには、まず、事業所登録シートにて事業所の登録を行ないます。
不況が続く中、国も新たに雇用を生み出してくれる企業に対してはハローワークを通じて手厚い補助を行なっています。
例えば、４０歳未満の者など就職が困難な人などを試行的に働かせるトライアルという制度では、１人につき総額で１６０万円の支給があります。
また、高年齢者（６０歳以上６５歳未満）や障害者等の就職困難者を雇入れた場合に支給される特定就職困難者雇用開発助成金など、さまざまな助成制度がありますから、人材募集の必要があるときは、まずはハローワークの募集を検討します。
ハローワークでは、正社員だけでなく、パート、アルバイト、期間社員の募集も行えます。
＜ハローワークの助成制度＞
| 助成制度 |
雇入れの要件 |
支給される助成金（中小企業） |
| ３年以内既卒者採用拡大奨励金 |
卒業後３年以内の大卒者等も応募可能な大学求人を、ハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、正規雇用として雇入れた事業主。 |
正規雇用での雇入れから６ヶ月経過後に、１００万円 |
| トライアル雇用助成金 |
未経験者を雇入れ、３ヶ月間仕事を教えながら働かせる。 |
試用期間３ヶ月で１２万円 |
| 若年者正規雇用化特別奨励金 |
２５歳以上４０歳未満で去年１年間雇用保険に加入していない者を雇入れる。 |
雇入れ後６ヶ月で５０万円
雇入れ後１年６ヶ月で２５万円
雇入れ後２年６ヶ月で２５万円
総計３年間で１００万円 |
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