年次有休日数の付与日数
年次有給休暇は、入社後６ヶ月継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した労働者に対して１０日が付与されます。
その後、１年が経過するごとに、毎年、要件を満たせば２年目（入社から１年６ヵ月後）に１１日、３年目は１２日、４年目は１４日、５年目は１６日、６年目は１８日、最終的に７年目（６年６ヶ月後）には２０日の年次有給休暇が付与されますが、付与された年次有給休暇は翌年度の終わりまで繰り返すことができます。
前年度に年次有給休暇を取得していない場合、８年６ヶ月以上勤めていれば前年の２０日と当年の２０日を併せて４０日の年次有給休暇を取得できます。
| 勤続年数 |
６ヶ月 |
１年６ヶ月 |
２年６ヶ月 |
３年６ヶ月 |
４年６ヶ月 |
５年６ヶ月 |
６年６ヶ月 |
| 付与日数 |
１０日 |
１１日 |
１２日 |
１４日 |
１６日 |
１８日 |
２０日 |
年次有給休暇は、パートタイマーやアルバイト、嘱託社員でも権利が発生します。
週３０時間以上働くパートタイマー等の場合には、正社員と同じ日数が付与されますが、週の労働時間が３０時間未満の者については、その働く日数に応じて付与されます。
週の労働時間が不定期の場合には、１年間の労働日数に応じて年次有給休暇ｇ付与されます。
年次有休休暇の付与日数は労働日数によって決まり、１日４時間週５日働いているパートタイマーの場合は、初年度に１０日が付与されますが、１日８時間週３日働いているパートタイマーの場合、初年度は５日しか支給されません。
| 週の労働日数 |
年間労働日数 |
６ヶ月 |
１年６ヶ月 |
２年６ヶ月 |
３年６ヶ月 |
４年６ヶ月 |
５年６ヶ月 |
６年６ヶ月 |
| ５日 |
２１７日以上 |
１０日 |
１１日 |
１２日 |
１４日 |
１６日 |
１８日 |
２０日 |
| ４日 |
１６９〜２１６ |
７日 |
８日 |
９日 |
１０日 |
１２日 |
１３日 |
１５日 |
| ３日 |
１２１〜１６８ |
５日 |
６日 |
６日 |
７日 |
９日 |
１０日 |
１１日 |
| ２日 |
７３〜１２０ |
３日 |
４日 |
４日 |
５日 |
６日 |
６日 |
７日 |
| １日 |
４８〜７２ |
１日 |
２日 |
２日 |
２日 |
３日 |
３日 |
３日 |
 転職サイトを使いこなす！
スポンサードリンク
|
|
