年次有給休暇の時間分割
有給休暇は午前０時から午後１２時までの１日単位で取得することが原則とされています。
年次有給休暇の分割については、労使協定を結べば時間単位での取得ができるようになりました。
労使協定を結べば年次有給休暇のうち５日を限度に、有給休暇の時間取得ができます。
半日単位の年次有給休暇は、時間帯の年次有給休暇とは別の制度になりますので、５日を越えることもできます。
年次有給休暇の時間取得は最大５日ですから、所定労働時間が８時間の場合、４０時間分の有休となります。
年次有給休暇を時間単位で取得できるようにすると、４０日間出勤時間を１時間遅らせることができます。
さらに半日休暇を利用すれば１年分の最大３０日間、あわせて毎年７０日間も朝の出勤時間を遅らせることができますので、労使協定や就業規則の内容を考える必要がありそうです。
＜労使協定の内容＞
①時間単位年金の対象者の範囲
事業の正常な運営を阻害する場合は、時間単位の有給休暇の対象者を制限することができます。
しかし、範囲を「ただし育児を行う者に限る」などの取得目的などによって制限することはできません。
②時間単位有給休暇の日数
最大日数が５日です。
前年度からの繰り返しがある場合でも、最大１０日にはならず、５日を限度とします。
③時間単位有給休暇１日の時間数
所定労働時間をもとに１日分の年次有給休暇の時間数を定めます。
７時間３０分などの端数がある場合は、切り上げを行います。 |
＜年次有給休暇の時間取得についての労使協定＞
第１条
すべての従業員を対象とする。
第２条（日数の上限）
年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内とする。
第３条（１日分年次有給休暇に相当する時間単位有休）
年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１日の年次有給休暇に相当する時間数を８時間とする。
第４条（取得単位）
年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１時間単位で取得するものとする。 |
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