６０歳以上で働く場合の年金
年金が満額をもらえるのは６５歳からですが、６０歳を過ぎてから年金をもらいながら働く場合には、年金が削減されるのです、これを在職老齢年金制度といいます。
減額の割合は、６５歳未満の場合では、１月当りの年金額と給与の合計を合わせて、２８万円を超えると年金が減額されますが、６５歳以降では１月当りの年金額と給与の合計が４７万円を超えると減額されます。
６０歳以降で働く場合、ほとんどの場合は６０歳になる前に比べて給与が下がり、雇用保険にはこの下がった給与を補てんする制度があります。
高年齢者雇用継続基本給付金は、６０歳以降も失業保険をもらわずに会社に勤める人に対して、６０歳になる前６ヶ月の給与平均と比べて６０歳以降の給与が７５％未満に下がった場合に一定額の補償を６５歳になるまでに行なう制度で、勤続５年に達した時から利用できます。
高年齢者雇用継続基本給付金は、次の算式により算定された低下率に基づき支給額が決定されます。
低下率＝支給対象月の賃金額（みなし賃金額を含む）/６０歳到達前６ヶ月の平均賃金月額×１００
①「支給対象月に支払われた賃金（みなし賃金）」が「６０歳到達時の賃金月額」の６１％未満の場合、支給率は１５％となります。
支給額＝実際に支払われた賃金額×０、１５
②「支給対象月に支払われた賃金（みなし賃金）」が「６０歳到達時の賃金月額」の６１％超７５％未満の場合、支給率は１５～０％の間で決められています。
支給額＝－１８３/２８０×実際に支払われた賃金額＋１３７、２５/２８０×賃金月額
③支給率が７５％以上の場合は支給されません。 |
高年齢者再就職給付金は、６０歳以降に失業保険をもらって再就職をした場合に支給されるもので、支給される期間は、失業保険の残日数が２００日以上あれば２年間、１００日以上２００日未満の場合は１年間となります。
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