退職理由と雇用保険
会社を辞める理由は人によってさまざまですが、純粋に職を変える場合であれば、自己都合退職となり、会社側から退職を勧奨されたり整理解雇の対象となる場合であれば、会社都合退職となります。
また、自分の意思に反して、無理やり自己都合退職扱いにされるという話もよく聞く話です。
どちらにしても会社を辞めるのだから退職理由なんて関係ないと思われがちですが、退職理由によっては、雇用保険の基本手当（失業保険）の受け取りなどで不都合が生じることがあります。
退職理由は、退職した後に公共職業安定所（ハローワーク）より交付される雇用保険被保険者離職票に記載されます。
その内容は会社が職業安定所に提出する書類に基づいており、離職票に、自己都合退職と会社都合退職のどちらかが記載されていることによって、雇用保険の基本手当の支給開始日や支給回数等が変わります。
原則として、会社都合のほうが優遇されるのです。
失業保険を考慮すると、退職理由については安易に会社の言いなりになるべきではなく、強引に自己都合退職とされた場合でも、公共職業安定所で事情を説明すれば覆ることもあります。
離職票に書かれている退職理由に不服がある人は公共職業安定所の申し立ててみます。
退職時に退職証明書を会社より交付してもらうことで、退職理由を証明することもできます。
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