履歴書・職務経歴書の知識

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履歴書・職務経歴書の知識

リストラや会社の倒産などの不本意な離職であっても、また、勤務先に対する不満を理由とする転職であっても、応募先の企業が見ているのは、自社にとって望ましい人材であるかどうかです。

ですので、応募書類には、これまでの経験や知識をいかに的確に伝え、どれだけ自分の価値を理解してもらうか、に力を注がなければならないのです。

そして、その前に行なうのが、自分のこだわりやアピールポイントなどを再認識する自己分析です。

自分にとっての適職を考えるときに、多くの人が、何が好きか、何をしたいか、を考えますが、職業上の適性とは、実はその職業に就くことによって生ずる苦痛にどれくらい耐えられるかという側面からも考えるべきなのです。

たとえ、あこがれの職業であっても、仕事である限り、必ず何らのストレスが存在し、そこで生ずる苦痛があまりに強ければ、仕事そのものも長続きはしないのです。

<仕事別に予想される苦痛の例>

次の仕事に関連して予測される苦痛の例に目を通した後、これは避けたいと思うものから順番に数字を書き入れます。

□一般事務などの内勤の仕事

単調な仕事で、他社にあわせる必要がありそうです。

□製品作りやソフト開発など

単調な仕事で、納期へのプレッシャーがありそうです。

□販売職や営業職

立ち仕事や外回りの仕事で、お客の拒絶にある可能性や、ノルマのストレスがありそうです。

□運転手やオペレーター

神経を使い、危険を伴う可能性がありそうです。

□教育関連など

対人関係に気を使い、常に知識の収集が必要です。

□介護や保育、カウンセリングなど

対人関係に気を使い、気配りや機転が求められそうです。

□法律や会計、不動産、語学など専門性の強い仕事

常に知識の収集が必要です。

□広告や編集など

締め切りのプレッシャーやアイデアが枯渇する不安がありそうです。

□アナウンサーやマスコミ全般

人前に出ることの不安や締め切りのプレッシャーがありそうです。

□演劇や美術など芸術全般

創造性を求められることへのプレッシャーがありそうです。

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